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8个实用建议,提升在职场中的存在感

来自职场指南 2018-01-30 阅:

让努力不再被上级忽略,加班加点不再被视为理所当然,失误和遗漏不至于被放大,新人不再被忽视。

以下建议只能培养一种思考方式,还得靠自己领悟和执行。

 

01-接到任务要明确结果

接到上级交代的工作,现场先用笔和本记下,尤其是被特别强调的要点。要是当时有不清楚的,能问就问,不确定的先回来马上整理,认为上级要达到的效果进行梳理,不明白的再次走进办公司咨询,表面你是在用心对待。

一定要明确做这件事的目的是什么,这样能避免盲目无用功,别搞到最后你辛苦做出来的东西不是领导要的,费力不讨好。以结果为导向的思维方式很重要,领导只要结果,这样才能达成双方都想要的,每做好一件事,信任感就提升一个档次。

 

02-主动去接新/陌生任务

职场中保持主动性、能动性很重要,为啥?从自身角度,有机会接触不同的岗位、人和事,是一种锻炼和能力提升;从上级层面,谁不喜欢积极热情的员工?先不说做的好不好,至少你是敢于主动尝试和积极配合新任务。

所以,别只呆在自己的一亩三分地被动的接任务,主动出击,增加曝光率。当然并不是盲目的,结合自身能力和周围可调配资源去决定,因为有的领导并不是那么开明,只是头脑一热排版一些不可实现的目标,或找个背锅。

 

03-适当主动展示你的业绩

因为你不展示出来,别人怎么知道怎么记住?尤其在周会、周汇报、给领导当面汇报中,特别要提及,一是给自己/团队长脸,二是说明项目保持良好进展,三是引导大家积极成功的氛围,四是让领导知道你在忙啥,五是分享经验成果,还能争取到一些资源(包括奖励和支持)。

当然也不是逢人就说逢会就谈,表现业绩也要适当的展现问题,不要给人一种肯定做出满意结果的样子,容易招人闲话,要是结果没达到效果,脸面不好看。还有的人喜欢憋大招,既然憋,就要拿出沉甸甸的成果,亮瞎。

 

04-别过于谦虚和埋头苦干

谦虚是传统美德,得用在对的场合。职场中以业绩和能力作为升职加薪的衡量标准,讲究创造利益,如果你没有主动、明显的展现自己已做、已获的业绩,容易被埋没,你都没有给领导看到的机会,怎么给你升职加薪 ?

也不建议埋头苦干,这样容易被认为是整天无所事事,你得让领导知道你在干什么。多与领导、同事交流,获取新想法,问一些问题(哪怕这个问题你知道答案),让他们知道你最近在忙什么。(或许还能帮到你)

要是在做项目,需要适当的埋头苦干专注,然后适当的展现业绩;要是做日常工作,可以在工作日报、周报、月报中体现,或日常谈话中。

 

05-敢于提出个人想法

就是不从众,有想法就提出来讨论,别藏着掖着,搞不好你的思路是对的?再者,不是每个上级都喜欢绝对服从的下属,这样会被贴上没主见、混日子、怕担责的标签,适当的提出反对意见,往往让人印象深刻。

但是,你的个人意见不说要经过深思熟虑,至少有理有据,不是凭空产生的,那样会闹笑话。我相信,领导也好同事也罢,绝大多数还是喜欢有主见的人,关键时刻还能帮上一把,而不是盲目服从。

 

06-住的别距离公司太远

现在大部分公司都存在加班现象,旺季加班时期住的远可能得提早赶车回家,领导有事时也远水救不了近火,钥匙什么的也不可能交给你保管了,偶尔出来活动也没法喊你,跟你接触的机会就少了。

住的离公司近就是离权利中心近,你被赋能的机会就越大,君不见历代王朝的建立都是围绕中心,趋之若鹜争取伴君机会。再看当下也是,靠近发达城市的周边也都沾了不少光。

 

07-保持旺盛的精力

这是前提,没有满满的鸡血,怎么能做到那么多?很多眼中的成功人士,无不是精力旺盛的,事业有成、生活丰富、游山玩水的,没有精力就没法打理好。

再说,你天天表现出病恹恹的样子,让上级心疼、怜悯、同情吗?弱者才会让人同情(同情完了就完了),你得表现出激情饱满的一面,别人才放心的把任务交给你。

 

08-终身学习强大自己

这个不言而喻,社会发展迅速,规则变化太快,你不主动学习和拥抱,还在守着之前的经验吃老本,早晚被淘汰。

不断学习,挑战新任务,接触年轻人,每天锻炼(不管无氧或有氧运动),强化自己的技能,跟进时代需求。

让优秀,成为一种每天的习惯,而不是靠消耗意志力

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